2026-01-23 18:04
Обзоры рынка
Не просто курсы: какие форматы помогают растить и находить сильных специалистов
Рынок онлайн-образования перенасыщен: десятки школ предлагают типовые программы с обещанием «профессии за три месяца». Однако количество выданных сертификатов не всегда перерастает в качество кадров. Бизнес всё чаще ищет людей с практическими навыками, способных решать «боевые» задачи, а специалисты — опыт, который можно «пощупать», а не просто вписать в резюме.
На этом фоне на первый план выходят альтернативные форматы: хакатоны, отраслевые марафоны, митапы и челленджи. Это уже не просто развлечение, а рабочий инструмент, который может помочь оценить реальный потенциал кандидата лучше любого собеседования.
На этом фоне на первый план выходят альтернативные форматы: хакатоны, отраслевые марафоны, митапы и челленджи. Это уже не просто развлечение, а рабочий инструмент, который может помочь оценить реальный потенциал кандидата лучше любого собеседования.
Нравится статья? Подпишитесь на Журнал ЮKassa. Самые новые и интересные статьи пришлём вам на почту вместе с подарком :)
От теории к практике: зачем нужны марафоны
Главное отличие новых форматов — смещение фокуса с потребления контента на результат. Здесь важно не сколько лекций ты послушал, а как ты применил знания в условиях жестких дедлайнов и ограничений.
Соревновательные механики позволяют моделировать рабочие процессы. Для новичков это шанс проверить себя, а для опытных профи — способ оставаться в тонусе и сравнивать свой уровень с рынком.
Яркий пример такого подхода масштабного конкурса по развитию ИТ — навыков — «Цифровой марафон 2026» от Сбера, запущенный в партнерстве со «Школой 21» и «Нетологией». В конкурсе могут принять участие все желающие старше 18 лет. Конкурс поможет участникам оценить и повысить свой уровень цифровой грамотности, освоить навыки в области искусственного интеллекта, алгоритмического мышления и программирования.
Соревновательные механики позволяют моделировать рабочие процессы. Для новичков это шанс проверить себя, а для опытных профи — способ оставаться в тонусе и сравнивать свой уровень с рынком.
Яркий пример такого подхода масштабного конкурса по развитию ИТ — навыков — «Цифровой марафон 2026» от Сбера, запущенный в партнерстве со «Школой 21» и «Нетологией». В конкурсе могут принять участие все желающие старше 18 лет. Конкурс поможет участникам оценить и повысить свой уровень цифровой грамотности, освоить навыки в области искусственного интеллекта, алгоритмического мышления и программирования.
Чтобы уравнять шансы, участники соревнуются в своих «весовых категориях»:
● «Новичок» — для тех, кто делает первые шаги в IT;
● «Исследователь» — для студентов и выпускников профильных курсов с базовыми знаниями;
● «Эксперт» — для профессионалов с опытом и сильными навыками программирования.
● «Новичок» — для тех, кто делает первые шаги в IT;
● «Исследователь» — для студентов и выпускников профильных курсов с базовыми знаниями;
● «Эксперт» — для профессионалов с опытом и сильными навыками программирования.
В 2026 году специально для «Цифрового марафона» Сбер создал виртуальное пространство. В нём участники смогут пройти квесты и образовательные задания (в том числе от амбассадоров конкурса — победителей прошлого года), узнать, как ГигаЧат может помочь в работе и учёбе, а также выполнить задания от «Школы 21» и «Нетологии». В любое время можно заходить в виртуальное пространство, общаться друг с другом, проходить квесты и получать баллы в общий зачёт конкурса.
Участие в таких инициативах могут стать отличной стартовой точкой для карьеры и позволяют участникам получить объективную обратную связь, а не просто оценку.
Участие в таких инициативах могут стать отличной стартовой точкой для карьеры и позволяют участникам получить объективную обратную связь, а не просто оценку.
Сообщества как драйвер роста
Компании инвестируют не только в конкурсы, но и в создание профессиональной среды. Развитие рынка через открытые мероприятия — тренд последних лет.
Например, мы в ЮMoney регулярно проводим митапы и конференции. Это площадки для обмена опытом, где обсуждаются реальные кейсы и технологии.
Например, мы в ЮMoney регулярно проводим митапы и конференции. Это площадки для обмена опытом, где обсуждаются реальные кейсы и технологии.
Такие форматы создают пространство для диалога. Участники получают доступ к экспертизе, а компании — возможность выстраивать долгосрочные отношения со специалистами и быть органичной частью профессиональной среды.
Лина Куркова, HR-специалист ЮMoney
В чем профит для сторон
Уход от классических курсов к интерактивным форматам выгоден всем участникам процесса, хотя и не гарантирует мгновенного успеха.
Для бизнеса это возможность:
● Увидеть, как специалисты мыслят и принимают решения в условиях, приближенных к реальным.
● Оценить компетенции не по строчкам в резюме, а на конкретных действиях.
● Найти мотивированных сотрудников, которые готовы развиваться.
Для специалистов это шанс:
● Пополнить портфолио реальными кейсами.
● Прокачать навыки командной работы.
● Стать частью комьюнити, где ценят результат, а не регалии.
Для бизнеса это возможность:
● Увидеть, как специалисты мыслят и принимают решения в условиях, приближенных к реальным.
● Оценить компетенции не по строчкам в резюме, а на конкретных действиях.
● Найти мотивированных сотрудников, которые готовы развиваться.
Для специалистов это шанс:
● Пополнить портфолио реальными кейсами.
● Прокачать навыки командной работы.
● Стать частью комьюнити, где ценят результат, а не регалии.
Резюмируем
Форматы обучения трансформируются вслед за рынком. В условиях дефицита квалифицированных кадров марафоны, челленджи и хакатоны становятся важными элементами профессиональной экосистемы. Они помогают соединить обучение с практикой, делая карьерный трек более осознанным и прикладным.